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　　楚天金報訊 中國勞動學會副會長兼中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南日前就公務員工資改革接受採訪時表示，公務員工資改革，絕不是單純地給公務員漲工資。
　　蘇海南說，公務員工資制度改革是整個收入分配製度整體改革的組成部分，中央和有關主管部門提公務員工資制度改革，是將其作為收入分配製度整體改革的組成部分來統籌考慮的，絕不會單獨搞公務員工資制度改革，別的人員、單位、方面的相關工資制度、收入分配辦法則不改革。公務員工資制度改革包括調整公務員工資結構、建立職務與職級並行的制度、清理整頓津貼補貼等多項內容，需要抓好多方面配套改革，包括對黨政機構改革、加快轉變政府職能、科學定編定員，改革養老保險制度等，“絕不是單純給公務員漲工資”。
　　蘇海南說，按照公務員法的規定，公務員漲工資是以企業相當人員薪酬水平及其變動作參考依據的。因此，公務員漲不漲工資、漲多少，都要參考企業相當人員也就是企業管理人員薪酬水平來決策，是一種比照追隨機制。適當提高一些公務員工資，需要以清理整頓津貼補貼等為必要前提，即“把制度外的轉為制度內的，把暗的轉成明的，在開了正門的同時一定要關上後門”。因此，公務員工資調整必須以深化改革為充分必要條件，必須做到規範有序、公開透明。
　　（據《中國青年報》報道）
　　（原標題：絕非單純給公務員漲薪）